Modul Demografische Analyse

Das verstehen wir darunter:

Wir analysieren zunächst die Altersstruktur der Belegschaft. Auf Basis dieser Analyse verschaffen wir Ihnen einen Überblick über den möglich Handlungsbedarf für Nachwuchskräfte zu sorgen. Wir gehen dann noch einen Schritt weiter. Mit einer dynamischen Analyse werden zusätzlich zu den Bestandsdaten Bewegungsdaten erfasst, wie etwa Zugänge und Ausstiege der letzten Jahre. Die Ergebnisse sind der Ausgangspunkt für eine dynamische Prognose der zukünftigen Altersstruktur und des zukünftigen Personal- und Qualifikationsbestands. Die dynamisch prognostizierten Zahlen stellen eine profunde Entscheidungsbasis dar, um frühzeitig den Mitarbeiter- und Qualifikationsersatz zu planen und um langfristig Personalbedarfsdeckung zu erreichen.

In diesen Handlungsfeldern unterstützen wir Sie:

• Altersstrukturanalyse der Belegschaft
• Bestands- Bewegungsgrößen-Analyse
• Prognosen und Szenarien am Computermodell
• Strategiebewertung am Computermodell