Modul Lebenslanges Lernen und Wissenstransfer

Das verstehen wir darunter:

Lebenslanges Lernen wird in Zeiten der demografischen Veränderungen zur nachhaltigen Sicherung von Wachstum, Innovation und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. Um eine entsprechende Weiterbildungsbeteiligung zu erzielen, muss zunächst der Stellenwert des lebenslangen Lernens beleuchtet und im Unternehmen kommuniziert werden. In den Mittelpunkt betrieblicher Bildungsgestaltung treten dabei Maßnahmen, wie etwa arbeitsnahes Lernen, intergenerativer Austausch bzw. Wissenstransfer oder altersspezifische Qualifizierung. Neue Lehr- und Lerntechniken sind vor allem bei der Weiterbildung älterer Beschäftigter zu berücksichtigen, denn sie lernen anders und brauchen eine Verbindung des neuen Wissens zu bereits bestehenden Erfahrungswissen.

In diesen Handlungsfeldern unterstützen wir Sie:

• Weiterbildungs- und Qualifizierungsbedarf der Beschäftigten
• Lernbedürfnisse, Lerngewohnheiten älterer Mitarbeiter
• Altersgerechte Methodik und Didaktik bei Schulungsmaßnahmen
• Neue Konzepte zum Lebenslangen Lernen (Lernen als feste Größe im Job-Profil)
• Lernförderliche Arbeitsgestaltung und arbeitsnahe Qualifizierung
• Strukturierten Wissenstransfer zwischen den Generationen
  (Mentoren- und Patensysteme, Alt-Jung-Tandems, altersgemischte Teams)
• Trainingsmaßnahmen für Führungskräfte