Modul Lebensphasen und Lebensarbeitszeitgestaltung

Das verstehen wir darunter:

Um den Leistungswillen und die Leistungsfähigkeit der Beschäftigten bis ins hohe Alter zu erhalten und zu fördern, bedarf es im Unternehmen einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung, die verschiedene Laufbahn- bzw. Karrierevarianten ermöglicht. Heute punkten diejenigen Arbeitgeber, die nicht nur die klassische Aufstiegsvariante, sondern auch eine horizontale Karriere bzw. Work-Life-Balance in ihrem Unternehmen ermöglichen. Die veränderten Lebensphasen lassen sich im Unternehmen durch das Lebensphasenmodell abbilden, das entwicklungsbedingte und psychologische Aspekte der Mitarbeiter berücksichtigt.

In diesen Handlungsfeldern unterstützen wir Sie:

• Aufbau eines Leitbildes der "Altersvielfalt" und "Wertschätzungskultur"
• Mitarbeiterwünsche, Lebensabschnittsbedürfnisse
• Zeitlichen Arbeitsplatzanforderungen
• Flexible Arbeitszeitmodelle (Blockfreizeiten, Teilzeitarbeit, Job-Sharing, Langzeitkonten etc.)
• Familienfreundliche Arbeitswelten
• Lebenszyklische Karriereentwicklungspläne (horizontal, vertikal)