Modul Leistungsfähigkeit und Gesundheitsförderung

Das verstehen wir darunter:

Mit steigendem Alter einer Belegschaft gehen auch Veränderungen in der Leistungs- und Arbeitsfähigkeit einher. Wir stellen Ihnen z.B. mit dem Arbeitsfähigkeitsindex (ABI) ein Instrument zur Verfügung, welches die Arbeitsfähigkeit von Mitarbeitern erfassen und mit anderen Abteilungen vergleichbar machen kann. Die Erkenntnisse dienen als Entscheidungsgrundlage zur besseren Bedarfserhebung und Planung von präventiven Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung. Im Mittelpunkt stehen hierbei nicht nur die Stärkung der physischen Belastbarkeit der Mitarbeiter, sondern vor allem auch die Hilfe bei der Bewältigung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz, etwa durch Anti-Stress-Seminare, Fortbildungen in Ernährungslehre oder Rückentraining.

In diesen Handlungsfeldern unterstützen wir Sie:

• Analyse Krankenstandstage, Fehlzeiten, Fluktuation bei den Mitarbeitern
• Arbeitsplatzanalyse (Anforderungen und Belastungen der Arbeitsplätze)
• Abbau von Arbeitsbelastungen
• Erhaltung und Förderung der Leistungsfähigkeit bis ins hohe Alter
• Gesundheitsmanagement (Verhaltensprävention, Checkups,
  Ernährungs- und Bewegungsberatung)