Modul Unternehmens- und Führungskultur

Das verstehen wir darunter:

Unternehmen sind immer beides: zweckorientierte Gebilde mit ökonomischen Zielen, aber auch soziale Räume, in denen Menschen sich persönlich einbringen, miteinander an etwas arbeiten und gemeinsam Leistungen erzeugen. Ein gemeinsames Wertefundament sowie geteilte Denk- und Verhaltensweisen festigen den Boden für das Vorankommen des Unternehmens. Wir bieten Ihnen Strategien für eine generationengerechte Unternehmenskultur, die z.B. neue Altersbilder, Diversity Konzepte, intergenerative Lernprozesse umfassen.

In diesen Handlungsfeldern unterstützen wir Sie:

• Ganzheitlich-integratives Unternehmenskonzept zum demografischen Wandel
• Sensibilisierung und Auseinandersetzung mit dem Thema Alter und alternde Belegschaften
• Aufbau eines Leitbilds der „Altersvielfalt“ (Diversity) und Wertschätzungskultur
• Altersklima-Index